HR Business Partner / HRBP

Описание

Smartway аккредитованная компания-разработчик собственного онлайн-сервиса для бронирования командировок с 9-летней историей и штатом более 800 сотрудников.

С 2022 года мы удерживаем позицию лидера на рынке делового туризма. Сейчас с нами работают больше 7500 компаний среднего и крупного российского бизнеса: HeadHunter, Додо Пицца, Sokolov, Ситидрайв, Точка, Комус, СДЭК и др.

Мы входим в группу компаний 1С и совмещаем в себе драйв быстрорастущего бизнеса и финансовую стабильность крупного холдинга.

В связи с расширением команды мы ищем HR бизнес-партнера , который станет стратегическим партнером для руководителей и сотрудников. Ваша главная задача выстраивать эффективные рабочие отношения, глубоко понимать бизнес-цели и с помощью HR-инструментов помогать в достижении этих целей через развитие и поддержку команд.

Что предстоит делать:

1. Стратегическое партнерство и аналитика:

• выстраивание доверительных отношений с руководителями направлений, участие в планерках и стратегических сессиях
• анализ и диагностика потребностей бизнеса в области человеческих ресурсов (например, анализ текучести, вовлеченности, эффективности команд)
• участие в формировании и реализации HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям подразделений

2. Развитие и обучение сотрудников:

• выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников в партнерстве с руководителями
• разработка и реализация программ адаптации, развития лидерских качеств у менеджеров и hard/soft skills у сотрудников
• управление программами по управлению талантами (Talent Management): кадровый резерв, планирование преемственности, карьерные треки
• коучинг и менторинг руководителей

3. Управление эффективностью и вовлеченностью:

• внедрение и поддержка процессов регулярной обратной связи (1-on-1, Performance Review, 360 градусов)
• управление циклом ежегодной оценки (Performance Review)
• проведение регулярных замеров вовлеченности (eNPS), анализ результатов и реализация планов действий по их повышению
• работа с вовлеченностью на регулярной основе (интервью при увольнении, exit-interviews, фокус-группы)

4. Организационное развитие и коммуникации:

• содействие в разрешении сложных трудовых ситуаций и конфликтов

• поддержание и укрепление желаемой корпоративной культуры и ценностей компании внутри команд

• обеспечение прозрачной и своевременной HR-коммуникации в подразделениях

5. Операционный HR:

• участие в подборе ключевых позиций (в тесной связке с рекрутерами)

• консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, дисциплинарным процедурам в связке с юристами

Что нам важно в кандидате:

• опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от 3-х лет.
• понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание
• навыки аналитики: умение работать с данными, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.

• отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с руководителями разного уровня

• гибкость, проактивность и нацеленность на результат

Что тебе даст Smartway:

• работу в аккредитованной IT-компании, с официальным трудоустройством с первого дня

• льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис

• льготную программу ДМС со стоматологией после испытательного срока

• внутреннее обучение и карьерное развитие

• материальную поддержку в важные жизненные моменты

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги

• дополнительный выходной в день рождения

• корпоративные скидки на онлайн-курсы от проверенных школ

• корпоративные скидки через сервис BestBenefits

• корпоративную подписку на электронную библиотеку MyBook

• бесплатные консультации по личным вопросам от юридического отдела компании

• современный и комфортный офис с кухней, зоной отдыха, приставкой и настолками

• безлимитные чай и кофе в офисе, фрукты и сладости

• позитивную и открытую атмосферу в команде, лояльное руководство и отсутствие дресс-кода