HR бизнес-партнер региона / HR BP

Описание

Временный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная вакансия)

Чем предстоит заниматься:

• Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом;
• Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда;
• Управление бюджетом расходов на персонал;
• Участие в формировании организационной структуры планировании численности персонала;
• Управление штатным расписанием;
• Организация и сопровождение процесса подбора персонала на все позиции (включая ключевые ТОП-позиции);
• Организация процесса адаптации сотрудников, внедрение и корректировка программ адаптации;
• Организация процесса обучения. Определение необходимости развития сотрудников;
• Создание и работа с кадровым резервом;
• Организация и проведение процедур оценки персонала;
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала;
• Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, дополнительных мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса;
• Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности;
• Участие в комплексных и кросс-функциональных HR-проектах (Разработка, внедрение и оптимизация HR-процессов, грейдинг, дополнительные системы премирования и др.).

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу Сотрудник ;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративная жизнь.

Мы ждём от кандидатов:

• Высшее образование (бакалавр);
• Опыт работы в роли HRBP;
• Опыт в HR от 3х лет;
• Понимание принципов построения организационных структур;
• Знания в области расчетов с персоналом;
• Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание процессов организации для достижения бизнес-целей Общества;
• Опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП, в качестве конкурентного преимущества.