Руководитель по управлению персоналом

Описание

"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.

Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.

Выбирайте "Ленту" для работы и жизни! Условия:
официальное оформление с 1-го рабочего дня
стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
ежемесячное премирование по результатам работы
график работы 5/2 с 09:30 до 18:00
дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
оформление личной медицинской книжки за счет Компании
дополнительные скидки для сотрудников в магазинах ЛЕНТА
обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
ДМС
вкусные обеды
подарки для сотрудников и их детей на праздники
Обязанности:
руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
организация корпоративных мероприятий
внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
подготовка и ведение всех форм отчетности
Требования:
высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
стрессоустойчивость, умение работать в команде