Директор по персоналу / HR Директор

Описание

Ищем профессионального HR директора / Директора по персоналу.

Компания финансово устойчива, растет и развивается, возникают новые проекты. Входит в топ 5 крупных компаний по крепежу в России! Компания является импортером и экспортером.

Сейчас мы в поиске профессионала в ТОП - команду на позицию HR директора / Директора по персоналу.

Прямое подчинение - генеральному директору (собственнику бизнеса).

В зоне ответственности будут:

1. Найм:

• настроить приток целевых кандидатов и холодный поиск;
• автоматизировать процессы;
• организовать системный и эффективный процесс найма персонала.

2. Оценка и обучение:

• организовать качественную адаптацию сотрудников;
• внедрить регулярную обратную связь;
• оценивать эффективность сотрудников уже на первом месяце работы.

3. Корпоративная культура и бренд работодателя:

• проявлять инициативу и воплощать ее до результата;
• повысить имидж компании как работодателя;
• сформировать позитивный корпоративный стиль общения и культуру внутри компании;
• создать программы нематериальной мотивации и развития сотрудников.

4. КДП:

• Контроль и ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ;
• Участие в разработке кадровой документации;
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
• Архивация кадровой документации;
• Автоматизация КДП.

Ожидаемые результаты на испытательный срок:

Проведен кадровый аудит, описаны слабые зоны.

Оценены ресурсы (люди, деньги, полномочия).

На текущих сотрудников равномерно распределена нагрузка. Начинает формироваться команда (новые штатные единицы в дополнение к действующим сотрудникам).

Создан план-график работ на квартал (на горящие задачи) и тактический на 1 год.

Описаны ключевые процессы. Непрофильные функции переданы в другие подразделения. Профильные замкнуты на HR-Департаменте.

Закрытие срочных вакансий в компании.

Ожидаемые результаты в первый год работы:

Сформирована команда.

В наличии и утверждены все кадровые документы, ЛНА, ДИ и пр.

Утверждена и работает система KPI Топ-менеджмента и рабочего персонала.

Выстроены бизнес-процессы внутри HR-Департамента.

Прописаны и реализуются программы развития, обучения и удержания сотрудников.

Снижена текучесть кадров (особенно по рабочим специальностям).

Вы - наш идеальный кандидат, если:

• Имеется высшее образование;
• Опыт прохождения проверок;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Знание КДП, трудового законодательства;
• Вы системный человек, способный работать в режиме многозадачности. Обладаете высоким уровнем эмпатии. Лидер;
• Знаете и понимаете все блоки, с которыми предстоит работать, готовы поделиться результатами на собеседовании;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.3 зарплата и кадры).

О нас:

• Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Полный рабочий день, график работы 5/2;
• Комфортный офис;
• Самостоятельное определение плана работ;
• Рост заработной платы вместе с ростом компании;
• Поддержка руководителя в реализации идей и проектов;
• Возможна cтажировка в течение 3-5 рабочих дней, где вы лучше узнаете компанию и команду;
• Команда с амбициозными целями на рынке РФ и за рубежом;
• Компенсация командировочных расходов и мобильной связи;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Дополнительные премии за SMART - задачи;
• ДМС после прохождения испытательного срока (премиум пакет);
• Сильная профессиональная команда.