Менеджер по контролю товародвижения

Описание

• Обеспечение и контроль формирования, согласования заказов, доставки и пополнения стоков ТМЦ
• Контроль за соблюдением стандартов качества и сроков поставки товаров.
• Контроль работы складского хозяйства, включая приёмку, учёт, хранение и отгрузку товаров.
• Взаимодействие с Поставщиками и Клиентами для обеспечения стабильных поставок
• Анализ эффективности логистических процессов и разработка предложений по их улучшению.
• Подготовка и предоставление отчётов о результатах контроля товародвижения руководству компании.
• Участие в разработке мер по снижению потерь от брака, порчи и хищений товаров.
• Контроль соблюдения законодательства и нормативных актов в области товародвижения
• Организация и контроль работы персонала, занимающегося товародвижением, включая обучение и повышение квалификации сотрудников
• Формирование ежедневной отчётности по стокам (SAP, 1С, WMS).
• Разбор инцидентов расхождений при сверке стоков
• Подписание еженедельных актов сверки УС 1C/SAP/WMS
• Сверка билингов
• Участие в инвентаризациях

• опыт работы на аналогичной позиции (от 1 года);
• уверенный пользователь ПК (пакет программ MS Office, SAP как существенное преимущество)
• знание законодательства и нормативных актов, регулирующих сферу товародвижения;
• понимание принципов учёта и отчётности в сфере товародвижения, включая методы учёта товаров, правила ведения документации и составления отчётности;
• навыки работы с информационными системами и программами для контроля товародвижения, включая умение работать с системами управления отношениями с клиентами (CRM), системами управления складом (WMS) и другими специализированными программами;
• навыки коммуникации и взаимодействия с представителями поставщиков, дистрибьюторов, розничных и оптовых покупателей для получения необходимой информации и координации совместных действий по контролю товародвижения;
• знание методов контроля и аудита в сфере товародвижения, включая планирование и проведение аудиторских проверок, оценку рисков и разработку рекомендаций по улучшению системы контроля.

• гарантированная своевременная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• программа адаптации на испытательном сроке;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
  График 5/2