Директор центра внедрения решений - операционный директор

Описание

IN.TOP амбициозная IT-компания ( 50 специалистов), специализирующаяся на создании цифровых решений для управления бизнес-процессами крупного бизнеса. Мы работаем по модели BPaaS (Business Process as a Service), предоставляя клиентам не просто программное обеспечение, а комплексную трансформацию бизнес-процессов.

Почему это вызов и возможность для лидера?

Вы станете лидером и архитектором центра по внедрению сложных IT-решений и превратите его в отдельный драйвер роста компании

Прямое влияние на стратегию: работа в плотной связке с генеральным директором и фаундерами, участие в ключевых продуктовых решениях

Персональная зона влияния на рынок: внедрение решений в крупном бизнесе с взаимодействием на уровне C-level

Прозрачная перспектива партнерства: участие в распределении прибыли при активном вкладе в масштабирование бизнеса.

О позиции

Мы открываем стратегическую позицию Директора центра внедрения IT-решений (операционный директор) лидера, который возглавит систему внедрения комплексных решений для крупного бизнеса.

Ваша миссия построить образцовый центр внедрения IT-решений, который станет ключевым фактором роста IN.TOP.

Ваша зона ответственности

Стратегические задачи:

Создание и стандартизация методологии внедрения сложных IT-решений

Обеспечение масштабирования бизнеса с сохранением качества внедрения

Прямое влияние на продуктовую стратегию через обратную связь от клиентов

Рост команды центра внедрения x2 к концу 2026 года

Формирование единых стандартов архитектуры, качества и управления изменениями

Построение единой системы экономических метрик внедрения (unit-экономика, NPS)

Операционные задачи:

Управление портфелем проектов внедрения (длительность проектов - 3-6 месяцев, бюджеты 5-30 млн руб.)

Достижение целевой валовой маржинальности проектов

Обеспечение выполнения ключевых метрик: бюджет, сроки, поступление денежных средств, качество внедрения

Единая система отчетности по портфелю: прогресс, риски, ресурсы, прогнозы

Запуск и контроль цикла непрерывных улучшений: ретроспективы, реестр практик, база знаний

Взаимодействие с топ-менеджментом клиентов (CEO, CFO, CIO, CMO и другие сотрудники С-level)

Управленческие задачи:

Руководство командой: сейчас в команде 4 руководителя проектов, 6 бизнес-инженеров, 1 настройщик, 1 администратор.

Развитие компетенций команды и создание кадрового резерва

Внедрение системы грейдов и мотивации

Построение и поддержание прозрачной системы отчетности и контроля реализации проектов

Найм и онбординг руководителей проектов, бизнес-инженеров, администраторов проектов

Наставничество и формирование школы внедрения IN.TOP (внутренние стандарты, аттестации, менторинг).

Дорожная карта роста роли

2026: построение методологии, запуск единой системы управления портфелем, рост команды в 2 раза

2027: управление подразделением из 30-40 экспертов, участие в совете по развитию бизнеса

2028 и далее: партнерский статус и участие в распределении прибыли при достижении целей по масштабированию и экономике центра.

Мы ожидаем от вас

Обязательные требования:

Опыт управления проектами внедрения IT-решений от 5 лет

Опыт на руководящей позиции (операционный директор / руководитель центра внедрения / руководитель проектного офиса) от 3 лет

Опыт внедрения сложных IT-решений в крупном бизнесе

Навыки работы с множественными стейкхолдерами на уровне топ-менеджмента

Опыт управления проектами с бюджетами 5-30 млн рублей

Опыт руководства командами 15+ человек и масштабирования функций/подразделений

Доказанные кейсы трансформации процессов и управления изменениями

Профессиональные компетенции:

Владение методологиями Agile и Waterfall

Понимание BPMN, умение читать процессные карты

Навыки составления технических заданий (URS)

Опыт постановки и контроля задач командам разработки

Умение работать с проектными офисами на стороне клиента

Практики портфельного управления (ресурсная модель, приоритизация)

Экономика проектов внедрения: маржинальность, прогнозирование и др.

Будет преимуществом:

Опыт работы в консалтинге (особенно большая четверка)

Опыт внедрения сложных ИТ-решений (ERP/CRM/BI/Платформенные решения и др.) и построения интеграционных ландшафтов

Профессиональные сертификации

Опыт масштабирования команд и процессов

Опыт построения систем качества

Знание английского языка.

Мы предлагаем

Финансовые условия:

Оклад: фиксированный доход gross (2026: 300 000; 2027: 350 000, 2028: 400 000 руб./мес.)

Премия за качество работы gross (после испытательного срока) - до 20% от оклада

Премиальная система: от валовой маржи проектов (2026: 2.0%, 2027: 1,5%, 2028: 1,0%)

Прогнозируемый общий годовой доход: от 7.2 млн руб. до 10.8 млн руб.

Прозрачные KPI центра и персональная доля в экономике портфеля проектов

Стратегические возможности:

Построение центра внедрения с учетом вашего опыта и видения

Прямая работа с собственниками компании

Перспектива партнерской позиции с собственным портфелем проектов

Возможность участия в распределении чистой прибыли при активном участии в развитии бизнеса

Сильный личный бренд: публичные кейсы внедрений у крупных клиентов и участие в профессиональных мероприятиях от лица компании.

Условия работы

Гибридный или удаленный формат работы (офис в Нижнем Новгороде, во второй половине 2026 года - Москва)

Проекты по всей России без необходимости командировок

Корпоративный ноутбук и компенсация мобильной связи

Бюджет на профессиональное развитие

28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 дополнительных дня.

Процесс отбора

1. Интервью с HR BP

2. Техническое интервью

3. Встреча с генеральным директором

4. Расширенная встреча с фаундерами компании

5. Предложение о работе.