Специалист Отдел по работе с дебиторской задолженностью юридических лиц

Описание

Работа по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника (февраль2027)

Акционерное общество ОКО является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению.

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Обязанности:

• Ведение претензионной работы (формирование и направление претензий в адрес абонента);

• Подготовка ответов на обращения абонентов;

• Передача задолженности на судебное взыскание: формирование комплекта документов, проведение анализа задолженности на предмет корректности начислений (ликвидация юридических лиц, смена собственников объектов недвижимости и т.д.);

• Работа с должниками по отключаемым объектам;

• Предоставление рассрочки платежей: подготовка проектов соглашений о поэтапном погашении просроченной задолженности, контроль оплаты.

Требования:

• Высшее образование: экономическое, финансовое, юридическое;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опытный пользователь ПК (MS Office, Excel).

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Автозаводский, ул.Политбойцов, 21а;
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников.