Менеджер по продукту (автомобильная промышленность)

Описание

Ha Прoизвoдствe легковых автомoбилей oткрыта вакaнсия "Менеджер по продукту".

Обязанности:

• Управление модельным рядом, разработка продуктового плана;
• Формирование стратегии продукта, определение целей, задач и сроков выполнения;
• Определение целевой группы потребителей, сильных и слабых сторон продукта;
• Анализ рынка, конкурентов, работа с аналитическими базами данных;
• Формирование контента продукта, прогнозирование объемов продаж, определение целевой доли рынка;
• Определение целевой цены от рынка, целевой цены на базе затрат;
• Решение проблемных ситуаций, возникающих в процессе реализации продуктовых проектов;
• Управление ресурсами продуктового проекта;
• Кросс функциональная коммуникация в продуктовой команде;
• Подготовка отчетов о ходе выполнения проектов и достигнутых результатах.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в автомобильном продуктовом планировании не менее 3-х лет;
• Знание методологий Agile, PMBOK;
• Знание автомобильного рынка;
• Знание методологии проектного управления;
• Знание английского языка на уровне intermediate;
• Умение работать в кросс-функциональной команде и управлять ею;
• Коммуникативные навыки, способность к эффективному взаимодействию;
• Умение работать в условиях строгого соблюдения сроков и бюджета проекта;
• Аналитическое мышление;
• Способность усваивать большие объемы различной информации;
• Продвинутые навыки подготовки презентаций, способность понятно и емко излагать свои мысли в материалах;
• Внимательность, доброжелательность, клиентоориентированность.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород;

• График работы: пятидневный рабочий день, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;

• Годовое вознаграждение по итогам работы компании;

• Добровольное медицинское страхование;

• Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день);

• Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц);

• Организация отдыха для сотрудников и членов их семей;

• Корпоративные скидки от компаний-партнеров;

• Выстроенная система наставничества и адаптации;

• Обучение в корпоративном университете, программа развития лидеров.