Мастер участка ремзоны (производство)

Описание

Мы занимаемся опытно-конструкторскими работами в автомобилестроении - самостоятельно разрабатываем и изготавливаем прототипы (концепты) легкового и легкого коммерческого транспорта в единичных экземплярах.

Ищем технически грамотного управленца, которому было бы интересно руководить одним из ключевых подразделений производства концептов автомобилей.

Вас ждет интереснейшая работа в области практического автомобилестроения, возможность погрузиться в разработку и изготовление уникальных в своем роде легковых и коммерческих транспортных средств для чего Вам будет необходимо:

• организовывать работы и управлять участком слесарных и агрегатных работ (около 10 человек в подчинении: автомеханики, инженер, станочники широкого профиля);
• эффективно распределять работы между подчиненным персоналом;
• осуществлять контроль качества выполненных работ, соблюдения сроков, стандартов и технологий;
• составлять сметы, трудозатраты и список комплектующих по своему участку для реализации проекта;
• своевременно обеспечивать участок необходимыми материалами, инструментом, средствами индивидуальной зашиты через отдел снабжения;
• организовывать безопасные методы работы, соблюдение техники безопасности (проведение инструктажей, стажировок).

• уверенные знания устройства узлов и агрегатов легковых и легких коммерческих автомобилей;
• знания технологии ремонта, регулировки и настройки узлов и агрегатов транспортных средств;
• умение пользоваться электронными каталогами подбора автозапчастей;
• управление персоналом от 5 человек;
• интерес к автомобилестроению и автопрому;
• умение работать в режиме многозадачности;
• стрессоустойчивость;
• уверенный пользователь ПК (word, excel);
• техническая грамотность.

• работу на территории работодателя;
• график работы 5/2 пнд - чт. с 8.00 до 17.00 ч., птн. до 15:45;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• карьерный, зарплатный и профессиональный рост;
• полностью "белую" заработную плата (выплаты 2 раза в месяц без задержек), окончательный уровень готовы обсуждать при личной встрече с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• годовую премию по итогам работы (13-я зарплата);
• премии за успешную реализацию проектов;
• путевки детям сотрудников в детские лагеря и оздоровительные центры России (в том числе черноморское побережье);
• детские новогодние подарки;
• материальную помощь сотрудникам по различным жизненным ситуациям.