Менеджер по развитию бизнеса (IT)

Описание

1221Systems аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли. Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.
В связи с запуском нового направления бизнеса мы ищем Менеджера по продажам с возможностью карьерного роста до руководителя отдела продаж. Нам нужен амбициозный сотрудник, готовый проявлять активность и выходить за рамки для того, чтобы вырасти самому и прирастить бизнес.

Чем предстоит заниматься:
- организовывать продажи наших продуктов и услуг с нуля;
- сформировать подход к продажам и стратегию выхода на рынок. В первое время ты будешь единственным сотрудником отдела продаж в штате, однако, при появлении первой значительной выручки может быть организовано расширение штата под твоим руководством при необходимом обосновании;
- тестировать разные каналы продаж, искать потенциальных клиентов на наши продукты;
- развивать партнёрские отношения как с клиентами, так и с интеграторами, акселераторами и иными партнёрами;
- взаимодействовать с командой менеджеров проектов, готовить коммерческие предложения, маркетинговые планы, бюджеты и презентации для выступлений;
- вести CRM и отчётность по клиентам.

Мы ждём:
- готовность к большому количеству коммуникаций и командировкам;
- умение общаться на равных с менеджментом крупных компаний уровня c-level;
- вы не обязательно должны быть экспертом в области Big Data и машинного обучения, но необходима общая эрудиция в IT.

Будет плюсом:
- 2+ года опыта работы в сфере информационных технологий (IT) или цифровых продуктов;
- опыт в продаже проектов заказной разработки, готовый IT-продуктов и решений;
- использование в своей работе ИИ.

Мы предлагаем:

• Конкурентную белую зарплату и оформление по ТК РФ;
• Кафетерий льгот после испытательного срока: ДМС, компенсация обучения, спорта, путешествий или техники;
• 4 оплачиваемых дня в год для здоровья;
• Возможности роста: индивидуальный план развития, конференции за счёт компании;
• Современное оборудование и демократичную корпоративную культуру;
• Онлайн/офлайн-мероприятия, подарки для сотрудников и детей.