Инженер отдела внедрения интеллектуальных систем учета электроэнергии

Описание

• Подготовка заявок на предварительное согласование проведения закупок;
• Заключение, сопровождение Договоров.
• Организация приема и исполнения заявок на замену ИПУ и ОДПУ;
• Взаимодействие с территориальными сетевыми организациями в части организации работ, требующих отключения или переключения МКД при проведении работ по демонтажу и установке ОДПУ;
• Взаимодействие с исполнителем коммунальных услуг в части организации допуска к ОДПУ, допуска в электроустановку ИКУ.
• Организация работ по автоматизированному съему показаний с ИСУЭ и их интеграции в Программный комплекс ИСУЭ;
• Организация и контроль выполнения работ по эксплуатационно-техническому обслуживанию компонентов среднего и нижнего уровней ИСУЭ;
• Организация и контроль выполнения аварийно-восстановительных работ.

• Высшее образование по на прав лениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли;
• Стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет ;
• Навыки работы с прикладными программами для кон фигур ирования и настройки приборов учета;
• Навыки чтения однолинейных схем энергоснабжения;
• Отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);
• Внимательность, ответственность, обучаемость, требовательность к себе.

• Место работы: г. Нижний Новгород, улица Бекетова, д. 3Б.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС ; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающи х специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.