HR менеджер (Generalist)

Описание

ООО "РМ КПГ" - предприятие является лидером по производству оборудования автомобильных газонаполнительных компрессорных станций. Основные производственные мощности расположены в Нижнем Новгороде позволяют выпускать до 50 газозаправочных станций и 300 газозаправочных колонок в год. Н аши партнеры "Газпром", "Роснефть" и др. крупные федеральные компании.

Наша компания стремительно растет и укрепляет позиции на рынке, открывая новые горизонты для амбициозных специалистов! Если ты готов стать частью команды единомышленников, нацелен на профессиональный рост и развитие, тогда эта вакансия точно для тебя!

Мы ищем:
Специалиста, который возьмет на себя полную ответственность за HR-функцию в компании. Вы будете тем самым человеком, который создает и развивает HR-процессы и становится ключевым партнером для руководителей по всем кадровым вопросам. Это роль для специалиста, который любит разнообразие и видит прямую связь между своей работой и успехом бизнеса.

Ключевая задача:
Полное закрытие всего цикла HR-процессов на компании в единственном числе от стратегического планирования до операционной работы.

Чем предстоит заниматься:

• Подготовка регулярной управленческой HR-отчетности для руководства
• Планирование и контроль исполнения HR-бюджета (на подбор, обучение, мероприятия и т.д.).
• Ведение и актуализация штатного расписания.

• Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.

• Полный цикл подбора: от анализа вакансии до выхода сотрудника на работу, с акцентом на проактивный поиск и закрытие ключевых позиций.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов.
• Формирование и ведение кадрового резерва.

• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• Создание и реализация программ мотивации, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

• Опыт работы на позиции HR Generalist/HR-менеджера от 2-х лет, с опытом ведения полного цикла HR в единственном числе.
• Обязательный опыт: планирование HR-бюджета, подготовка управленческой отчетности и ведение штатного расписания.
• Практический опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА).
• Успешный опыт закрытия сложных вакансий и опыт массового подбора.
• Знание трудового законодательства РФ и основ кадрового делопроизводства.
• Самостоятельность, проактивность, системное мышление и нацеленность на результат.
• Высокие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством.

• Конкурентоспособную заработную плату (обсудим на собеседовании исходя из опыта работы и компетенций).
• Официальное трудоустройство. График работы 5/2.
• Обучение (повышение квалификации) за счет компании.
• ДМС со стоматологией.
• Компенсация стоимости детского сада.
• Компенсация питания.
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
• Комфортный офис, дружный коллектив, поддержка опытных коллег и широкие возможности для профессионального роста.