Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

1. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. 2. Глубокое понимание принципов и методик подбора персонала на различные позиции. 3. Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. 4. Умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям. 5. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести переговоры и убеждать. 6. Опыт участия в разработке и реализации программ по развитию корпоративной культуры будет преимуществом.

Обязанности

1. Подбор персонала: Осуществление полного цикла подбора персонала для различных позиций компании. 2. Оценка кандидатов: Проведение собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов, анализ резюме и рекомендаций. 3. Взаимодействие с руководителями подразделений: Консультация руководителей по вопросам подбора персонала, согласование требований к кандидатам, участие в формировании профилей должностей. 4. Корпоративная культура: Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры, проведение адаптационных программ для новых сотрудников, участие в организации корпоративных мероприятий. 5. Работа с HR-брендом: Повышение привлекательности компании как работодателя, продвижение бренда работодателя на рынке труда, участие в создании имиджевых материалов.