HR-специалист

Описание

• - Поиск и подбор персонала.
  - Проведение собеседований и оценка кандидатов.
  - Адаптация новых сотрудников.
  - Разработка программ обучения и развития персонала.
  - Формирование корпоративной культуры.
  - Решение конфликтов и мотивация сотрудников.

• - Снижение текучести кадров (например, на 10% за полгода).
  - Увеличение удовлетворенности сотрудников (по результатам опросов).
  - Сокращение времени закрытия вакансий (например, до 2 недель).
  - Успешная адаптация 90% новых сотрудников.
  - Эмпатия и умение находить общий язык с людьми.
  - Организованность и внимательность к деталям.
  - Лидерские качества и умение мотивировать.
  - Гибкость и стрессоустойчивость.

• Бонусы: 10 15% от оклада за выполнение KPI.
• Современный офис, гибкий график, корпоративные скидки.