Менеджер по подбору персонала

Описание

PREMIAL это современная и динамично развивающаяся компания федерального уровня, которая уже более 15 лет уверенно занимает лидирующие позиции на рынке России, крупнейший поставщик алюминиевых профилей для мебели, мебельной фурнитуры и кухонных моек под собственной торговой маркой. География нашей деятельности охватывает 74 региона , а качество продукции и клиентоориентированность позволили войти в ТОП-5 производителей алюминиевого профиля .

Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию, предлагая сотрудникам стабильность, карьерный рост и возможность работать в динамичной, supportive-среде. Станьте частью команды, которая задает тренды в своей отрасли!

Чем предстоит заниматься:

1. Полный цикл подбора и найма сотрудников:

Поиск кандидатов через различные каналы (HH.ru, соцсети, рекрутинговые агентства, рекомендации и т.д.). Проведение первичных собеседований (телефонных и очных). Организация и проведение интервью с руководителями подразделений. Оценка кандидатов, проверка рекомендаций. Формирование и отправка офферов.

Ведение кандидатов на всех этапах подбора.

2. Адаптация новых сотрудников (желательно):

Организация программ адаптации. Контроль процесса вхождения новых сотрудников в коллектив.

Взаимодействие с руководителями для оценки успешности адаптации.

3. Развитие HR-направления:

Разработка и внедрение новых методов подбора и оценки кандидатов.

4. Карьерный рост:

Возможность расширения зоны ответственности: от подбора до полного цикла HR-процессов (адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация и т.д.). Увеличение объема задач и развитие профессиональных навыков в HR-сфере.

Что необходимо от кандидата:

1. Личные качества:

Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, организованность и внимательность к деталям. Желание развиваться в HR-сфере.

Умение работать в условиях многозадачности.

2. Опыт и навыки:

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года). Знание основных инструментов поиска кандидатов (HH.ru, соцсети, базы данных). Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. Желателен опыт в адаптации новых сотрудников.